人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣日前表示，加薪眼下会对中国就业有不利影响，但从长远看会对中国的就业有促进作用，并称自己一直不承认有民工荒，招工难有一个原因是时间差。

工薪阶层对于“加薪”的殷殷期盼之情，其实不难体悟。不过，“加薪”尽管是工薪阶层的最爱，但工薪阶层的加薪既然不是从天而降，而是有其出处，从本质上来看，“加薪”其实是一场劳资双方的零和博弈，当然也就不可能成为一件皆大欢喜的事情。不仅如此，资本从来都是逐利而生的，在这个过程中，追逐最大利润与寻求最低成本从来都是不谋而合的，这个时候，“加薪”当然会触动资本的成本这根敏感神经，资本会不会因为“加薪”而流向劳动力成本更低的地方，也绝非杞人忧天。

事实上，随着沿海发达地区成本的不断抬升，一些产业和资本向内地及东南亚地区的转移和迁徙，已经渐成趋势。从这个角度来看，“加薪”的确是一柄双刃剑，乍一看来，加薪似乎提高了工薪阶层的收入和待遇，但假如因此而导致资本及产业加速转移的话，连就业都成了问题，“业之不存，薪将焉附”？于法鸣司长的担忧，要说也不无道理。(东南网手机版)