近日，网友“血汗工厂的契约工”发帖报料：世界500强台资企业达富电脑（常熟）有限公司对待员工极其苛刻，进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管，下班时还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检，让女工备感羞辱。这个帖子在短短几天内有了近30万的访问量，近3000名网友回帖怒斥工厂。“我提的不是裤腰带，是尊严”成为又一网络流行语。（2009年12月23日《南方日报》）

一个永恒的话题－－尊严和生存哪个更重要？

《宪法》第三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯，禁止非法搜查公民的身体。”公安部《关于保安服务公司规范管理的若干规定》也强调：“保安人员不得出现搜查他人的身体的行为。”在国家法律规定如此明确的情况下，还是有那么多企业肆意践踏员工的人格尊严，不能不令人深思－－是什么让企业如此横行，又是什么让员工如此无助和无奈？

我们不难找出多种原因－－法律体系不完善，政府部门监管不到位，企业人性管理意识不强等等，然而，最基本的一条，我认为还是员工的综合素质不高所致。

综合素质包括多个方面，专业技能水平、法律知识、维权意识、人格力量等，首先说专业技能，可以看到，这类事件多发生在电子、纺织等劳动密集型企业，发生在低层级工人身上，像前些年珠海瑞进电子公司韩国女老板金珍仙逼打工者下跪、韩资企业深圳坑梓宝洋产业制品厂女工被非法搜身等，这类企业对员工的技术水平要求不高，几乎每个人都能干，企业的选人空间非常大，来源很充足，有了耍横的底气和资本。很难想像，一个企业敢对产品研发人员、高级管理人员等高精尖人才随意污辱。

其次，工人的文化层次不高也是被企业家呼来唤去、颐指气使的重要原因。这些员工多是小学、初中文化水平，缺乏必要的法律知识、维护人权能力，同时，由于没有接受高中、大学等持续系统的人格培养，普遍未树立正确的人格观，在遭受屈辱的时候，在“人格剥削”面前，往往会迫于生存的压力而选择委曲求全、默默承受。

因此，在健全法律、加强监管与严肃惩罚的同时，要高度重视、切实推进产业工人群体的教育培训，不但要增强其专业技术能力，更要提高其知识水平。“授人以鱼不如授人以渔”，让他们拥有扎实的技术、知识功底和坚强的人格力量，敢对企业的非法侵权行为叫板，主动自觉地争取平等、自由和人权，方是根本之道。

如果有越来越多的工人像孙天帅那样，对企业的压迫绝不屈服、坚决反击，我国工人的就业环境必定有质的改善。

这条路也许很漫长，但必须坚定不移、持之以恒地走下去！